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O presente documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possÃvel, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado de que é de 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta de que o fato gerador da aplicação da justa causa deve ser relevante e suficiente de modo a impossibilitar a manutençãeste do vÃnculo trabalhista.
Os autos do procedimento, contendo este documento hábil (relatório ou defesa) e demais papeis da instrução, Seroada encaminhados à coordenaçãeste que é competente para aplicar a sanção, utilizando este objetivo por saneamento e posterior decisãeste.
Caso não apresente defesa escrita no prazo acima, será considerada preclusa a oportunidade do manifestação escrita. Após decorrido esse prazo, e se ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre critério poderá ou nãeste receber a peça posteriormente apresentada.
A Notificação do empregado deverá ser produzida pessoalmente para apresentação de defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) tempo, contendo a descriçãeste detalhada da suposta infraçãeste, as conclusões quanto à analise das justificativas apresentadas, se houver, devendo também igualmente similarmente identicamente conjuntamente indicar a infraçãeste cometida utilizando a correspondente sançãeste possÃvel, caso não sejam acatados ESTES argumentos da defesa.
A falta grave se dá quando este empregado pratica jogos do azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou precisamente poucas vezes, nãeste configura a justa causa. Nesse caso, há a necessidade da habitualidade para a confirmação da carência grave, e pouco importando se o jogo é ou nãeste a dinheiro.
O sucesso do empregado depende também igualmente similarmente identicamente conjuntamente do seu comportamento. ESTES atos do indisciplina que sãeste considerados desvios por conduta e as negligencias qual representam descuidos na execução de suas tarefas, interferem nos fins e, consequentemente, prejudicam a imagem da empresa.
Saneado este procedimento, ou em nãeste havendo necessidade, caberá à autoridade competente exarar decisão, aplicar a medida cabÃvel ao caso, ou arquivar ESTES autos do procedimento. Dessa decisãeste deverá o empregado ser notificado.
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Logo após a abertura do procedimento, em ato continuo, usando este objetivo de averiguar o cometimento e relevância da irregularidade, a administraçãeste deve promover a NOTIFICAÇÃEste do empregado para qual tome ciência do procedimento instaurado, informando as fases e prazos a qual será submetido, buscando utilizando isso ampliar as garantias processuais e acesso a ampla defesa.
Relativamente à ofensa fÃsica, ela ocorre utilizando a agressão do empregado contra qualquer pessoa, este empregador e superiores hierárquicos. A carência grave, aqui, independerá da existência por lesão corporal ou ferimento, bastando somente a ofensa fÃsica, tais como este fato de 1 empregado esmurrar outro.
Este “ato lesivo da honra ou da óptima fama†origina a calúnia, a injúria e check here a difamaçãeste, sendo possÃvel ser praticado por palavras ou gestos.
Este Juma possui 2 decks: 1 construÃdo Acerca palafitas, na frente da recepçãeste, que tem deslumbrantes vistas para este rio; e um flutuante, da onde saem os passeios.